مهاجرت نيروي كار به خارج از كشور-Iran Labour Migration
     
 

 

ارائه مقاله توسط شعبان آزادی کناری در همایش مهاجرت در ایران

 
دوشنبه ۱٠ اسفند ،۱۳۸۸

ارائه مقاله توسط شعبان آزادی کناری در همایش مهاجرت در ایران

 

مقاله "بررسی اثرات قانونمند کردن مهاجرت (اعزام) نیروی کار به خارج از کشور بر بازار کار ایران" در همایش مهاجرت در ایران چهارشنبه پنجم اسفند ماه 1388 توسط شعبان آزادی کناری کارشناس عالی وزارت کار و امور اجتماعی ارائه شد.

در این همایش که جمع کثیری از مسئولان کشوری اعم از نیروی انتظامی، وزارت کشور، سازمان ثبت احوال کشور، مرکز آمار ایران حضور داشتند کارشناس عالى دفتر هدایت نیروى کار و کاریابی های وزارت کار و امور اجتماعى ضمن بررسى مزایا، مشکلات و راه هاى اعزام قانونى نیروى کار متخصص به خارج از کشور، اظهار داشت: آنچنان که برخى از مردم تصور مى‌کنند مهاجرت الزاماً امرى مزموم و شوم نیست و قانونمند کردن اعزام نیروی کار مازاد ایرانی به خارج از کشور می تواند تاثیر مثبتی بر بازار کار و اقتصاد کشور داشته باشد.

شعبان آزادى کناری ضمن بررسى ابعاد مختلف مسئله مهاجرت، تصریح کرد: اگر مسئله مهاجرت براى دسترسى به بازارهاى کار و همچنین موقعیت شغلى بهتر، هدفمند و با برنامه‌ریزى صورت گیرد عملاً از یک تهدید به یک فرصت براى کشور مهاجر فرصت و مهاجر پذیر تبدیل خواهد شد.

وى با بیان اینکه مهاجرت نیروى انسانى براى کار و اشتغال در خارج از کشور نیازمند برنامه ریزى و هدف گذارى است، ادامه داد: نزدیک به یک میلیارد نفر از جمعیت هفت میلیاردى کره زمین را مهاجران تشکیل مى دهند به نحوى که عملاً مهاجرت در دنیاى امروز به یک مسئله مهم و در برخى موارد به یک معضل تبدیل شده است.

این مقام مسئول در وزارت کار و امور اجتماعى علت این امر را عدم تسلط کافى و کامل به زبان انگلیسی، نداشتن تحصیلات و اطلاعات آکادمیک لازم متناسب با بازارهاى جهانى کار دانست و گفت: باید جهت تربیت بهتر نیروى کار کشورمان چه براى اشتغال در داخل و چه براى اعزام به خارج از کشور آموزش هاى مناسب ارائه شود.

در پایان کارشناس عالى دفتر هدایت نیروى کار وزارت کار و امور اجتماعى برای ساماندهی وضع ایرانیان خارج از کشور و نیروی کار اعزامی تاسیس وزارت اعزام نیروى کار به خارج از کشور را پیشنهاد کرد.

 
  لینک دائم


 

استقبال بی نظیر از برگزاری سومین کارگاه آموزشی راه های نگارش کارنامک (رزومه) و د

 
شنبه ٢٦ دی ،۱۳۸۸

استقبال بی نظیر از برگزاری سومین کارگاه آموزشی راه های نگارش کارنامک (رزومه) و درخواست شغلی

 

سومین کارگاه آموزشی راه های نگارش کارنامک (رزومه) و درخواست شغلی همزمان با برگزاری سومین سمینار تخصصی کار و زندگی در کانادا، مالزی و استرالیا توسط شعبان آزادی کناری کارشناس عالی وزارت کار و امور اجتماعی برگزار شد و مورد استقبال بی نظیر شرکت کنندگان قرار گرفت.

این سمینار توسط موسسه کاریابی بین المللی کارسازان آریان پارس (KAP Services) از ساعت 9 الی 18 روز جمعه مورخ  25/10/1388 در مجموعه فرهنگی و ورزشی تلاش وزارت کار و امور اجتماعی برگزار شده بود.

 

در این سمینار که بیش از 300 نفر از متقاضیان کار در کشورهای استرالیا و کانادا حضور داشتند برگزاری این کارگاه به حدی برایشان جالب بود که شرکت کنندگان مکررآ خواستار اعطای وقت بیشتر برای ارائه شده و از مجری برگزاری این سمینار تقاضا نمودند که پاور پوینت محتوای این کارگاه را در اختیار آنان بگذارند و البته قول انجام این کار نیز از سوی مدیر عامل موسسه کارسازان آریان پارس به آنها داده شد و قرار شد محتوای این کارگاه در قالب یک بسته آموزشی و به صورت چاپی و بر روی لوح فشرده (سی دی) در اختیار شرکت کنندگان قرار گیرد.

 

خاطر نشان می سازد که کارنامک یا رزومه به نوشته‌ای گفته می‌شود که پیشینه تحصیلی، مهارتی و شغلی و برخی جزئیات زندگی یک شخص در آن درج می‌شود تا شرکت‌ها و کارفرماها بتوانند با مطالعه آن در مورد استخدام یک شخص تصمیم بگیرند. برای موفقیت در کاریابی، معمولاً تهیه یک رزومه و درخواست شغلی مناسب اهمیت زیادی دارد. هدف از برگزاری این دوره این بود که شرکت کنندگان با نکات مهمی در زمینه ی تدوین یک رزومه ی خوب و درخواست شغلی و نمونه‌های آن به فارسی و انگلیسی آشنا شوند. به همین دلیل، در این دوره شرکت کنندگان با فراگیری تکنیک های نوشتن کارنامک و درخواست شغلی، بخت خود را برای استخدام و یا ادامه تحصیل در داخل و خارج از کشور افزایش دادند و با نمونه های عملی روزمه، CV و درخواست شغلی آشنا شدند.

برخی از سرفصل‌های این کارگاه عبارت بودند از: رزومه چیست؟ فرق رزومه باCV ، تعریفPortfolio، چگونه یک رزومه مناسب بنویسیم، روی نیازهای کارفرما تأکید کنید نه نیازهای خودتان، ابتدا برنامه‌ریزی کنید، قالب‌های رزومه، قسمت‌های اصلی رزومه، نکات مهم در تهیه رزومه، اشکالات عمده رزومه، آنچه که باید درباره نوشتن یک رزومه بدانید و نکاتی در مورد نوشتن رزومه و درخواست شغلی مؤثر.

 
  لینک دائم


 

برگزاری دومین کارگاه آموزشی را‌ه‌های نگارش رزومه و درخواست شغلی

 
یکشنبه ٢٢ آذر ،۱۳۸۸

برگزاری دومین کارگاه آموزشی را‌ه‌های نگارش رزومه و درخواست شغلی

 

دومین کارگاه آموزشی راه‌های نگارش رزومه (کارنامک) و درخواست شغلی توسط شعبان آزادی کناری مترجم و کارشناس عالی وزارت کار و امور اجتماعی روز شنبه 21 آذر ماه 1388 در مرکز آموزش علمی کاربردی دانشگاه علوم پزشکی شیراز واقع در کوار برگزار شد.

کارنامک یا رزومه به نوشته‌ای گفته می‌شود که پیشینه تحصیلی، مهارتی و شغلی و برخی جزئیات زندگی یک شخص در آن درج می‌شود تا شرکت‌ها و کارفرماها بتوانند با مطالعه آن در مورد استخدام یک شخص تصمیم بگیرند. برای موفقیت در کاریابی، معمولاً تهیه یک رزومه و درخواست شغلی مناسب اهمیت زیادی دارد. هدف از برگزاری این دوره این بود که شرکت کنندگان با نکات مهمی در زمینه ی تدوین یک رزومه ی خوب و درخواست شغلی و نمونه‌های آن به فارسی و انگلیسی آشنا شوند. به همین دلیل، در این دوره شرکت کنندگان با فراگیری تکنیک های نوشتن کارنامک و درخواست شغلی، بخت خود را برای استخدام و یا ادامه تحصیل در داخل و خارج از کشور افزایش دادند. در پایان این دوره شرکت کنندگان با ارائه نمونه عملی رزومه خود، آن را به نقد حاضرین گذاشتند و تلاش نمودند نقاط ضعف نگارش آن را برطرف نمایند. 

برخی از سرفصل‌های این کارگاه عبارت بودند از: رزومه چیست؟، فرق رزومه باCV ، تعریفPortfolio، چگونه یک رزومه مناسب بنویسیم، روی نیازهای کارفرما تأکید کنید نه نیازهای خودتان، ابتدا برنامه‌ریزی کنید، قالب‌های رزومه، قسمت‌های اصلی رزومه، نکات مهم در تهیه رزومه، اشکالات عمده رزومه، آنچه که باید درباره نوشتن یک رزومه بدانید و نکاتی در مورد نوشتن رزومه مؤثر.

سازمان های علاقه مندان برای برگزاری کارگاه های آتی می‌توانند با شماره تلفن‌ 64492468 و همراه 09121306179 و یا رایانامه shakerin2003@yahoo.com تماس بگیرند و یا برای کسب اطلاعات بیشتر به وبلاگ www.transment.persianblog.ir مراجعه نمایند.

 
  لینک دائم


 

تاسیس وزارت اعزام نیروی کار به خارج از کشور پیشنهاد شد

 
یکشنبه ۱٩ مهر ،۱۳۸۸

برای اولین بار؛

تاسیس وزارت اعزام نیروی کار به خارج از کشور پیشنهاد شد

 

تاریخ انتشار، تهران: ۱۵:۰۲, 17/7/1388

کارشناس عالی دفتر هدایت نیروی کار وزارت کار و امور اجتماعی تاسیس وزارت اعزام نیروی کار به خارج از کشور به دلیل تقاضای بالای نیروی کار در این بخش را پیشنهاد کرد.

به گزارش خبرنگار مهر، نخستین سمینار آموزشی آشنایی با کار و زندگی در خارج از کشور امروز با حضور رئیس اداره نظارت بر کاریابی‌های خارجی وزارت کار و امور اجتماعی و شعبان آزادی کارشناس عالی دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های این وزارتخانه و مسئولان موسسه کاریابی غیردولتی بین المللی KAP تشکیل شد.

در این نشست کارشناس عالی دفتر هدایت نیروی کار وزارت کار و امور اجتماعی ضمن بررسی مزایا، مشکلات و راههای اعزام قانونی نیروی کار متخصص و دانشجو به خارج از کشور، اظهار داشت: آنچنان که برخی از مردم تصور می‌کنند مهاجرت الزاماً امری مذموم و شوم نیست.

شعبان آزادی ضمن بررسی ابعاد مختلف مسئله مهاجرت، تصریح کرد: اگر مسئله مهاجرت برای دسترسی به بازارهای کار و همچنین موقعیت شغلی بهتر، هدفمند و با برنامه‌ریزی صورت گیرد عملا از یک تهدید به یک فرصت برای کشور مهاجر فرصت و مهاجر پذیر تبدیل خواهد شد.

 

1 میلیارد مهاجر کار در دنیا

وی با بیان اینکه مهاجرت نیروی انسانی برای کار و اشتغال در خارج از کشور نیازمند برنامه ریزی و هدف گذاری است، ادامه داد: نزدیک به 1 میلیارد نفر از جمعیت 7 میلیاردی کره زمین را مهاجران تشکیل می دهند به نحوی که عملاً مهاجرت در دنیای امروز به یک مسئله مهم و در برخی موارد به یک معضل تبدیل شده است.

آزادی تاکید کرد: بررسی‌ها نشان می دهد که برخی از نیروهای کار اعزامی از کشور پس از مدتی در کشور مقصد به مشاغلی خارج از فعالیت و تخصص اصلی خود مشغول می شوند.

این مقام مسئول در وزارت کار و امور اجتماعی علت این امر را عدم تسلط کافی و کامل به زبان انگلیسی، نداشتن تحصیلات و اطلاعات آکادمیک لازم متناسب با بازارهای جهانی کار دانست و گفت: باید جهت تربیت بهتر نیروی کار کشورمان چه برای اشتغال در داخل و چه برای اعزام به خارج از کشور آموزشهای مناسب ارائه شود.

کارشناس عالی دفتر هدایت نیروی کار وزارت کار و امور اجتماعی گفت: از این طریق خواهیم توانست از جمعیت بیکار و فاقد تخصص کشور بکاهیم. این امر از این جهت اهمیت دارد که بدانیم هر ساله 1 میلیون و 200 هزار نفر وارد بازار کار کشور می شوند.

 

علاقه نیروی کار ایرانی به مهاجرت

وی در ادامه به بررسی عملکرد آژانس‌های کاریابی در داخل و اعزام نیروی کار به خارج کشور پرداخت و افزود: به نظر من باید پیشنهاد تاسیس وزارتخانه‌ای برای اعزام نیروی کار به خارج از کشور را مسولان کشور بطور جدی دنبال کنند.

آزادی توجه به علاقه نیروی کار کشور برای اعزام، مزایای این امر و لزوم پیگیری حقوق نیروی کار اعزام شده به خارج از کشور و عواید این امر در حالت توافق‌های انجام شده بین کشورها را پیش زمینه طرح تاسیس چنین وزارتخانه‌ای اعلام کرد.

همچنین در این سمینار آموزشی شرکت کنندگان به پرسش و پاسخ در خصوص مهاجرت، کار و تحصیل در خارج از کشور پرداخته و سئوالات خود را با کارشناسان اعزام نیروی کار متخصص به خارج کشور در وزارت امور کار و اجتماعی در میان گذاشتند.

لینک خبر:

http://www.mehrnews.ir/NewsPrint.aspx?NewsID=961391

 
  لینک دائم


 

سمینار آموزشی آشنایی با کار و زندگی در استرالیا و کانادا برگزار شد

 
شنبه ۱۸ مهر ،۱۳۸۸

سمینار آموزشی آشنایی با کار و زندگی در استرالیا و کانادا برگزار شد

 

خبرگزاری دانشجویان ایران- تهران
سرویس: کار و اشتغال

نخستین سمینار آموزشی آشنایی با کار و زندگی در استرالیا و کانادا روز جمعه مورخ 17/7/1388 از سوی موسسه بین‌المللی کاریابی کارسازان آریان پارس در سالن تلاش وزارت کار و امور اجتماعی برگزار شد.

به گزارش خبرنگار کار و اشتغال ایسنا، شعبان آزادی، کارشناس دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار و امور اجتماعی، در این سمینار با اشاره به اینکه مهاجرفرستی و مهاجرپذیری از مباحث روز جهان است که بیشتر کشورهای دنیا با آن درگیرند گفت: کشورهای پیشرفته به دلیل نداشتن نیروی جوان متخصص و پیر شدن جمعیت به مهاجرپذیری روی آورده‌اند. در واقع تربیت نیروی انسانی متخصص در کشورهای در حال توسعه بیشتر به نفع کشورهای توسعه یافته تمام می‌شود.

وی با بیان اینکه مساله مهاجرت در بسیاری از کشورهای توسعه یافته دنیا مدیریت شده و سازمان‌ها یا وزارتخانه‌هایی مخصوص این موضوع ایجاد شده‌اند، تاکید کرد: که وزارت کار و امور اجتماعی کشورمان باید موضوع مهاجرت نیروی کار را با شدت و دقت دنبال کند.

او با بیان اینکه از جمعیت 7.6 میلیاردی جهان دست کم یک میلیارد نفر مهاجر هستند گفت: 60 درصد مهاجران جهان به کشورهای توسعه یافته مهاجرت می‌کنند و اگر بخواهیم جمعیت مهاجر به کشورهای خارجی در کل جهان را در یک کشور جمع‌آوری کنیم پنجمین کشور بزرگ دنیا تشکیل می‌شود.

آزادی با بیان اینکه مهاجرت اکنون یک پدیده مذموم در جهان تلقی نمی‌شود ادامه داد: ترک دائمی محل سکونت به قصد زندگی، کار و سرمایه‌گذاری در کشور دیگر بدون از دست دادن تابعیت ملی به معنای واقعی مهاجرت است.

وی با بیان اینکه در حال حاضر بر اساس آمار سازمان جهانی کار 170 میلیون جوان بیکار در جهان وجود دارد، گفت: آخرین آمار نشان می‌دهد هم اکنون بیش از سه میلیون ایرانی خارج از کشور کار می‌کنند و بر اساس آمار سال 2006 ایران توانسته است از طریق ارسال درآمدهای این افراد بیش از دو میلیارد دلار کسب درآمد داشته باشد که معادل رتبه چهارم در خاورمیانه بوده است.

او کسب درآمد ارزی و کاهش نرخ بیکاری را از اهداف اصلی اعزام نیروی کار به خارج اعلام و خاطرنشان کرد: من پیشنهاد کرده‌ام به دلیل اهمیت این موضوع وزارت خانه مستقلی برای پیگیری امور ایرانیان خارج از کشور و یا مهاجر تاسیس شود همان طور که در کشور بنگلادش تاسیس چنین وزارتخانه‌ای توانست تحول عظیمی در کشور ایجاد کند.

وی با تاکید بر اینکه دولت باید اقدامی ضربتی و اساسی برای این موضوع انجام داده و تیم کارشناسی دقیقی درباره مساله مهاجرت تشکیل بدهد، افزود: در حال حاضر 800 دفتر کاریابی داخلی در کشور فعالند در حالی که تعداد دفاتر کاریابی بین‌المللی 30 دفتر است.

او به آمار بهترین کشورهای جهان برای کسب و کار بر اساس رتبه‌بندی مجله فوربس اشاره کرد و گفت: دانمارک با 5.5 میلیون نفر جمعیت و داشتن پایین‌ترین نرخ بیکاری در رتبه اول این طبقه‌بندی قرار دارد و ایرلند، فنلاند، آمریکا، انگلیس، سوئد، کانادا، سنگاپور و هنک‌کنگ در رده‌های بعدی قرار گرفته‌اند.

کارشناس دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار با تاکید بر اینکه مهاجرت یک قمار است به ناکامی و از هم پاشیدگی ارکان خانواده طی سال‌های اول مهاجرت به دلیل عدم آشنایی به قوانین یا دوری افراد خانواده از هم به عنوان معایب مهاجرت اشاره و خاطرنشان کرد: زندگی ایرانی خانواده محور است ولی اغلب کشورهای اروپایی فردمحورند بنابراین با خصوصیات زندگی ایرانی همخوانی ندارند.

وی در ادامه به صدور ویزای کار و تعطیلات برای دو هزار نفر از هموطنانمان اشاره و خاطرنشان کرد: مشکل اصلی این افراد این بود که با وجود داشتن تحصیلات دانشگاهی به زبان انگلیسی مسلط نبودند و کسی هم که به این زبان مسلط نباشد در محل مورد مهاجرت باید به مشاغل سخت و پست مثل ماشین‌شویی، موزاییک کاری، نقاشی ساختمان و یا کار در رستوران‌ها بسنده کند.

او در پایان با اعلام اینکه بر اساس اعلام رسمی هم اکنون بیش از 10 هزار پزشک و پرستار در کشور بیکارند گفت: مهاجرت سازمان یافته و با برنامه می‌تواند فرصت خوبی برای استفاده از تخصص این افراد باشد.

در ادامه این سمینار تعدادی از حضار سوالاتی درباره چگونگی مهاجرت به کشورهای استرالیا و کانادا و نیز الزامات اقدام به مهاجرت مطرح کردند.

لینک به منبع خبر http://www.isna.ir/isna/NewsView.aspx?ID=News-1416604

 
  لینک دائم


 

برگزاری نخستین سمینار آموزشی کار، زندگی و مهاجرت به استرالیا و کانادا

 
شنبه ۱۱ مهر ،۱۳۸۸

برگزاری نخستین سمینار آموزشی کار، زندگی و مهاجرت به استرالیا و کانادا

 

نخستین سمینار آموزشی کار، زندگی و مهاجرت به استرالیا و کانادا توسط موسسه کارسازان آریان پارس و با همکاری کارشناساسان وزارت کار و امور اجتماعی از ساعت 9:30 الی 13:30 روز جمعه مورخ 17/7/1388 در سالن فرهنگی، ورزشی وزارت کار و امور اجتماعی برگزار می شود.
کلیه علاقه مندان به کار و زندگی در استرالیا و کانادا که مایل به شرکت در این سمینار می باشند می‌توانند با پرداخت مبلغ  15000 تومان در این سمینار شرکت کنند.
لازم به ذکر است که آخرین مهلت ثبت نام 10/7/1387 بوده و علاقه مندان برای ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر می توانند با شماره 88341363-88341356 تماس حاصل نموده و یا به تارگاه www.kap-services.com مراجعه نمایند.

 
  لینک دائم


 

روز بین المللی مهاجران بر همه مهاجران مبارک باد

 
جمعه ٢٩ آذر ،۱۳۸٧

روز بین المللی مهاجران بر همه مهاجران مبارک باد

 

18 دسامبر (برابر با 28 آذر) روز جهانی مهاجران است. در چهارم دسامبر 2000، مجمع عمومی سازمان ملل متحد با در نظر گرفتن تعداد کثیر و رو به رشد مهاجران در جهان، 18 دسامبر یا 28 آذر را روز  بین المللی مهاجران نامید.

در سال (1990) این مجمع مقاوله نامه بین المللی حمایت از حقوق تمامی کارگران مهاجر و اعضای خانواده آنها (قطعنامه 158/45) را به تصویب رساند و از کشورهای عضو و سازمان های بین دولتی و غیر دولتی  دعوت کرد این روز را از طریق اشاعه اطلاعات در مورد حقوق بشر و آزادی های بنیادین مهاجران و سهیم شدن در تجربیات و طراحی اقداماتی برای تضمین حمایت از آنها گرامی بدارند.

ما هم به سهم خود این روز مبارک و میمون را به تمامی مهاجران ایرانی دور از شهر و وطن خود تبریک می گوییم و ضمن آرزوی موفقیت و سربلندی برای آنان در تمامی دوران زندگی، امید آن داریم تا در هر نقطه کشور و جهان که باشند دلشان برای سرزمین و کشورشان بتپد و هیچگاه خدمت به مردم و کشور فراموششان نشود.

 

شعبان آزادی کناری

www.shazadi.persianblog.ir

www.freidounkenariha.persianblog.ir

www.transment.persianblog.ir

www.shakerintranslation.com

 
  لینک دائم


 

برگزاری کارگاه آموزشی را‌ه‌های نگارش رزومه و درخواست شغلی

 
دوشنبه ۸ مهر ،۱۳۸٧

برگزاری کارگاه آموزشی را‌ه‌های نگارش رزومه و درخواست شغلی

 

نخستین کارگاه آموزشی راه‌های نگارش رزومه (کارنامک) و درخواست شغلی توسط شعبان آزادی کناری روز سه شنبه 16 مهر ماه 1387 از ساعت 16 تا 20 در مجموعه فرهنگی و هنری تهران )سینما ایران) برگزار می‌شود.

به گزارش خبر‌گزاری کتاب ایران (ایبنا) این کارگاه توسط شعبان آزادی کناری ، مترجم و کارشناس عالی وزارت کار و امور اجتماعی برگزار می‌شود.
کارنامک یا رزومه به نوشته‌ای دو یا سه صفحه‌ای گفته می‌شود که پیشینه تحصیلی، مهارتی و شغلی و برخی جزئیات زندگی یک شخص در آن درج می‌شود تا شرکت‌ها و کارفرماها بتوانند با مطالعه آن در مورد استخدام یک شخص تصمیم بگیرند.
برخی از سرفصل‌های این کارگاه عبارتند از: رزومه چیست؟، فرق رزومه باCV ، تعریفPortfolio، چگونه یک رزومه مناسب بنویسیم، روی نیازهای کارفرما تأکید کنید نه نیازهای خودتان، ابتدا برنامه‌ریزی کنید، قالب‌های رزومه، قسمت‌های اصلی رزومه، نکات مهم در تهیه رزومه، اشکالات عمده رزومه، آنچه که باید درباره نوشتن یک رزومه بدانید و نکاتی در مورد نوشتن رزومه مؤثر.
علاقه مندان برای شرکت در این کارگاه می‌توانند با شماره تلفن‌های 77641125 و 77523820 (جهت رزرو) تماس بگیرند و یا برای کسب اطلاعات بیشتر به وبلاگ www.transment.persianblog.ir  مراجعه نمایند.

 

 
  لینک دائم


 

برگزاری هم اندیشی تخیل و مهاجرت

 
شنبه ۳٠ شهریور ،۱۳۸٧

برگزاری هم اندیشی تخیل و مهاجرت

گروه تخیل هنری فرهنگستان هنر، هم اندیشی «تخیل و مهاجرت» را دی ماه امسال برگزار می کند.
    به گزارش مهر، این هم اندیشی که دبیر علمی آن دکتر شیده احمدی است، به پدیده مهاجرت و بازتاب های آن نزد مهاجران، به ویژه مهاجران هنرمند می پردازد. مباحث این همایش در قالب دو محور عمده شکل خواهد گرفت؛ محور اول هنر و مهاجرت که ارتباط انواع هنر و سبک های هنری با پدیده مهاجرت را به طور کلی مورد بررسی قرار می دهد. در این محور به مباحثی چون رابطه مهاجرت و تحولات هنر، مهاجرت و هنر پسااستعماری، هنرملی
/هنر جهانی و مهاجرت، مهاجرت و جغرافیای انسانی، سبک هنری و مهاجرت و مهاجرت و هنر ایرانی پرداخته می شود.
    محور دیگر به تخیل هنری و مهاجرت در حوزه نقد که از نقطه نظر های مختلف انتقادی به ویژگی های هنر مهاجر می پردازد اختصاص دارد. عمده مباحث محور دوم عبارت اند از: نقد فرهنگی و مهاجرت، بینامتنیت و ترامتنیت و مهاجرت، ژئوکرتیک و مهاجرت هنر، گونه شناسی و مهاجرت و ارتباط آن با هنر و.
. .
    مهلت ارسال چکیده مقالات این هم اندیشی تا پایان مهر ماه
۱۳۸۷ و ارائه کامل مقالات تا پایان آبان ماه است. این هم اندیشی دی ماه ۱۳۸۷ در تهران برگزار می شود.

 
  لینک دائم


 

بهترین کشورهای جهان برای کسب‌و‌کار

 
یکشنبه ۱٧ شهریور ،۱۳۸٧

بهترین کشورهای جهان برای کسب‌و‌کار

 

اگر بخواهید برای کسب‌و‌کار یکی دیگر از کشورهای جهان به غیر از ایران را انتخاب کنید، به کدام کشور سفر خواهید کرد؟ برای یافتن بهترین کشورها، مجله اقتصادی «فوربس» فضای کسب‌و‌کار بیش از 120 اقتصاد جهان را مورد تحلیل قرارداده است و در این تحلیل بر درجه آزادی‌های شخصی، آزادی بیان و آزادی سازمان‌ها تمرکز کرده است.

کشور دانمارک در فهرست سال 2008 صدرنشین شده است. این کشور توانسته است، سه پله نسبت به سال گذشته صعود کند. نرخ بیکاری در این کشور 5/5 میلیون نفری، 5/3 درصد اعلام شده است. رشد تولید ناخالص داخلی این کشور7/1 درصد، سرانه تولید ناخالص داخلی 37 هزار و 400 دلار و تراز تجاری آن 7/4 میلیارد دلار گزارش شده است.

ایرلند با 19 پله صعود، در رتبه دوم جای گرفته است. تنها 5 درصد از جمعیت 2/4 میلیون نفری این کشور بیکار هستند. تراز تجاری ایرلند، 6/12 میلیارد دلار و رشد تولید ناخالص داخلی آن 3/5 درصد تخمین زده شده است.

رتبه سوم این فهرست به فنلاند، دیگر کشور اروپایی تعلق گرفته است. نرخ بیکاری در این کشور 9/6 درصد و تراز تجاری آن 2/11 میلیارد دلار گزارش شده است.

فوربس در ادامه می‌نویسد: ایالات متحده آمریکا با 3 پله سقوط در رتبه چهارم و انگلستان با 5 پله صعود در رتبه پنجم این فهرست جای گرفته‌اند. نرخ بیکاری در این دو کشور به ترتیب 6/4 و4/5 درصد است. تراز تجاری آمریکا 747 میلیارد دلار و انگلستان 111 میلیارد دلار گزارش شده است. سوئد و کانادا نیز بعد از انگلستان در جایگاه ششم و هفتم فهرست بهترین کشور‌ها برای کسب‌وکار قرار گرفته‌اند. سوئد با جمعیت 9 میلیون نفری خود، نرخ بیکاری‌ 5/4 درصدی داشته است و کانادا با تراز تجاری 5/28 میلیارد دلاری، سرانه تولید ناخالص داخلی 38 هزار و 200 دلاری، نرخ بیکاری 9/5 درصدی را تجربه می‌کند.

نخستین کشور آسیایی که فوربس برای کسب‌وکار پیشنهاد می‌کند، سنگاپور است. این کشور که در سال گذشته در رتبه چهاردهم جای گرفته بود، اکنون در رده هشتم جای گرفته است. رشد تولید ناخالص داخلی این کشور 6/4 میلیون نفری، 5/7 درصد و نرخ بیکاری آن 7/1 درصد گزارش شده است. هنگ‌کنگ دومین کشور آسیایی فوربس است؛ این کشور با سرانه تولید ناخالص داخلی 42 هزار دلار و تراز تجاری 9/19 میلیارد دلاری پس از سنگاپور، رتبه نهم را به خوداختصاص داد است. میزان بیکاری این کشور7 میلیون نفری، حدود 2/4 درصد تخمین زده شده است.

این مجله، با معرفی استونی به عنوان دیگر کشور مطمئن برای کار و تجارت به فهرست خود پایان می‌دهد. به نوشته فوربس، استونی به علت رشد تولید ناخالص داخلی 3/7درصدی، سرانه تولید ناخالص داخلی 21 هزار و 800 دلاری، تراز تجاری 1/3 میلیارد دلاری و در نهایت نرخ بیکاری 2/5 درصدی، یکی از بهترین کشورهای جهان برای کار و سرمایه‌گذاری است.

این مجله می‌افزاید: کشورهایی که تغییر زیادی را در جایگاه خود شاهد بودند مانند ایرلند، استونی و عربستان سعودی، بوروکراسی محدودی را در مقابل کارآفرینانی که امید کسب‌وکار را در داخل کشورشان دارند، گذاشته‌اند. طبق این گزارش، عربستان سعودی به‌رغم تورمش که بیش از تورم صادرکنندگان نفت پررونق است، توانسته با نابرابری‌های این بازارها به خوبی دست و پنجه نرم کند و از یک کشور نفتی به مرکز سرمایه‌گذاری خاورمیانه تبدیل شود. درهندوستان (رتبه64) و چین (رتبه79 ) بی‌ثباتی سیاسی، مانع از افزایش آزادی‌های شخصی شده است و این دو کشور به همین علت در رتبه‌بندی امسال سقوط کردند. افزایش تورم از قیمت غذا گرفته تا هزینه سایر کالاها، در کنار افزایش فشارها بر کارآفرینان باعث شد که پرجمعیت‌ترین کشورها دوباره به‌عنوان مقصد کسب‌وکار مطرح شوند.

یکی از بزرگ‌ترین سقوط‌ها در این رتبه‌بندی مربوط به ژاپن است که با 21 پله سقوط به رتبه 24 رسیده است. در این کشور شورای اقتصاد و مرکز سیاست‌های سال مالی مشکلاتی را در اوایل سال‌جاری برای این دومین اقتصاد بزرگ جهان ایجاد کردند. به نظر کارشناسان، گزارش‌های تحقیقاتی و منتشر شده از مراکزی چون موسسه هریتیچ، اجلاس جهانی اقتصاد، بانک جهانی، مرکز شفافیت بین‌المللی، خانه آزادی، اتاق بازرگانی و آژانس مرکزی اطلاعات آمریکا نقش مهمی را در تحلیل شاخص‌های اجتماعیاقتصادی این کشورها ایفا کردند.

منبع: سید پارسا قاسمیhttp://dastranj.ir/shownews.asp?NC=5624

 
  لینک دائم


 

موج گسترده سخت‌گیری‌های دولت ایتالیا در قبال مهاجرین خارجی

 
سه‌شنبه ۱٢ شهریور ،۱۳۸٧

موج گسترده سختگیریهای دولت ایتالیا در قبال مهاجرین خارجی

 

به گزارش سایت خبرگزاری فرانسه، دولت جدید ایتالیا به رهبری سیلویو برلوسکونی، اولین برنامه خود را اخراج و برخورد شدید با مهاجران غیر قانونی در این کشور قرار داده که در اولین اقدام، ۹ استان و ۱۵ شهر ایتالیا مورد یورش نیروهای پلیس امنیتی قرار گرفت و حدود ۴۰۰ نفر دستگیر شدند که بیش از دهها نفر از آنان بلافاصله جهت  اخراج به مرزهای این کشور فرستاده شدند.

اسپانیا به عنوان یکی از کشورهای اتحادیه اروپا بلافاصله از خود واکنش نشان داد و ایتالیا را متهم به بدرفتاری با مهاجران خارجی کرد. یکی از مهم ترین دلیل واکنش اسپانیا، چپ بودن دولت کنونی و حاکمیت حزب سوسیالیست بر کشور است و به شکلی میخواهد نشان دهد که نسبت به بقیه کشورهای اروپائی فرق دارد. طرح دولت اسپانیا در رابطه با خروج مهاجرین از این کشور از طریق ارائه کمک مالی به آنهاست و این کمک از  نتیجه کار خارجیها در اسپانیا است که در سیستم بازنشستگی این کشور گذاشته شده است. با این پول مهاجرین قادرند تا در کشورهای خود سرمایه گذاری نمایند. اما در ایتالیا  مسئله حضور خارجیان به خصوص در چند سال اخیر بسیار حساسیت بر انگیز بوده است.

از سوی دیگر دولت برلوسکونی در اولین نشست خود بررسی امنیت شهروندان و برخورد با مهاجران را در دستور کار قرار داد. هم چنین احزاب مختلف ایتالیا بطور مستقیم و غیر مستقیم مساله امنیت کشور را با حضور مهاجرین خارجی در ارتباط می دانند. ایتالیا جز معدود کشورهای اروپاست که قراردادهای بسیار کوتاه مدت با کارگران میبندد و از سوئی بالاترین درصد مرگ و میر کارگران هنگام کار را دارد.

اما بر اساس واقعیتهای موجود چنانچه یک روز مهاجران داخل ایتالیا همگی دست به اعتصاب بزنند این کشور فلج خواهد شد. به گفته مدیربخش کارگران خارجی سندیکایCGL، ایتالیا به شدت نیازمند سیاستی منطقی در قبال مهاجران است. او در ادامه میگوید: «هر سیاستی که از واقعیت دور باشد دیر یا زود شکست میخورد. واقعیتی که در ایتالیا وجود دارد این است که کسانی که در سیستم بهداشت ایتالیا کار میکنند ۶۰۰ هزار نفر کارمند دارد در حالیکه خارجیانی که از پیرمردان و پیرزنان ایتالیایی نگهداری میکنند ۷۰۰ هزار نفر هستند. در قسمت ساختمانی بیش از ۴۰ درصد خارجی هستند. در امور کشاورزی و خدمات با درصدهای پایین تری خارجیها مشغول به کار هستند. حدود ۳ میلیون خارجی در ایتالیا حضور دارد و اقتصاد این کشور به شدت به وجود آنها احتیاج دارد.

 
  لینک دائم


 

بررسی بیزنس ویک از مدیریت نیروی کار جهانی

 
سه‌شنبه ۱٢ شهریور ،۱۳۸٧

بررسی بیزنس ویک از مدیریت نیروی کار جهانی

 

سایت بیزینس ویک
87/4/27
تاکنون برای شرکت‌ها، مدیریت نیروی کار پراکنده، ماهر، بی‌قرار و چند فرهنگی اینقدر دشوار نبوده است. این گزارش ویژه که همزمان با اجلاس اقتصاد جهان در سال 2008 در داووس نوشته شده بطور نمونه تلاش آی‌بی‌ام در احیاء شیوه انجام امور در سراسر جهان، عملکرد یکی از مدیران نوکیا در جذب بخشی از نیروی کار اخراجی، تربیت نسل جدید آی‌تی در هندوستان و نیز گزارش مدیران بازاریابی شرکت‌های بزرگ را مورد بررسی قرار داده است.
این نمونه ها و سایر ماجراها، نکات ساده اما مهمی را گوشزد می کنند که در مجموع بیانگر این واقعیت است که شیوه قدیمی مدیریت فراتر از مرزها به سرعت در حال تضعیف شدن است. در نیمه اول قرن بیستم، جهانی‌سازی کسب و کار بر مبنای الگوی استعماری انگلستان بود. ادارات مرکزی، عملکرد و سرمایه در یک مکان قرار داشت و مانند مستعمرات، مدیران برای اداره شرکت‌های منطقه‌ای اعزام می‌شدند. در نیمه دوم دهه 1900 شرکت‌ها، الگوی چند ملیتی را اتخاذ کردند و موقعیت خود را در کشور به مکان‌های دیگری که در آنها کسب و کار می‌کردند، منتقل کردند. واحدهای داخل کشور به ندرت با دیگر بخش‌ها در بازارهای دیگر سر و کار داشتند.
امروزه، شرکت‌های جهانی به «فراملیتی» تبدیل شده‌اند و کار را به مکان‌هایی با مهارت برای اداره کار و مدیریت زمان برای انجام آن با هزینه مناسب منتقل کرده‌اند. تهدید رکود اقتصادی آمریکا فقط موجب برخی تلاش‌ها برای کم کردن هزینه‌ها شده و به‌دست آوردن بهترین استعدادها را ضروری‌تر کرده است. ویلیام جی آملیو، مدیرعامل شرکت لنوو که سومین تولیدکننده بزرگ کامپیوتر جهان است، استراتژی نیروی کار خود را «تامین منبع از جهان» می‌خواند. لنوو در پنج شهر در سراسر جهان دفتر اجرایی دارد و نیروی کار خود را براساس تخصص مثل طراحان سخت‌افزار در ژاپن و بازاریابان در هندوستان، سازمان‌دهی می‌کند. وی می‌گوید: شما باید به گونه‌ای عمل ‌کنید که انگار فقط یک منطقه زمانی وجود دارد.
شرکت‌های بزرگ ، استراتژی‌های جدیدی را برای دستیابی سریع‌تر به مقیاس جهانی ابداع می‌کنند. به عنوان مثال شرکت پپسی برای نگه‌داشتن کارگران در چین، طی سال گذشته حدود 300 نفر به برنامه ارزشیابی خود اضافه کرد و سه برابر بیشتر از سال 2006به مدیران ترفیع داد. در اواسط سال 2007، ای‌ام‌سی تولیدکننده تجهیزات ذخیره‌سازی شبکه نوآوری جهانی برای تحقیق و کارگران پیشرفته شش آزمایشگاه در سراسر جهان راه‌اندازی کرد. ای‌ام‌سی یک وب‌سایت برای دانشمندان و مهندسان راه‌اندازی کرد تا تکنولوژی و تولید را به کمک یکدیگر بهبود بخشد.
عبور مردم از مرزها و اطمینان از این که ویزای کارگران مطابق با قوانین محلی مهاجرت باشد از وظایف بسیار مهم جهانی‌سازی است. به مدیرعامل یک شرکت چند ملیتی بزرگ گفته شد می‌تواند کسب و کار خود را در دبی پنج برابر کند اگر به سرعت بتواند 2000 کارگر از هندوستان استخدام کند. اما مثل بسیاری از شرکت‌های دیگر، این مدیرعامل به راحتی نمی‌تواند این کار را انجام دهد. او می‌گوید: فقط مردم را از آمریکا به دیگر نقاط جهان نمی‌فرستید، بلکه مردم را از همه قاره‌ها به همه قاره‌ها می‌فرستید. شرکت‌هایی که این بازی جهانی جابه‌جایی نیروی کار را بهتر انجام دهند، برنده می‌شوند

 
  لینک دائم


 

نياز شديد بازار كار كانادا به متخصصين آي تي

 
چهارشنبه ۱٧ بهمن ،۱۳۸٦

نياز شديد بازار كار كانادا به متخصصين آي تي

 

به گزارش است ايرانيان انگلستان، يك گروه از كارشناسان صنعتي در خصوص تأثير ناخوشايند كمبود نيروي متخصص IT بر اقتصاد كانادا هشدار داد.
اين گزارش تأكيد مي كند كه بايد حداقل 58،000 شغل جديد در حوزه صنعتي براي سال آينده و 90،000 مورد ديگر براي سه تا پنج سال آينده ايجاد گردد.
كمبود نيروي كار ممكن است در حدود 10.6 ميليارد دلار ضرر براي اقتصاد كشور به دنبال داشته باشد.
اين گزارش همچنين حاكيست، دانش آموختگان رشته هاي رايانه به شدت در حال كاهش است و پذيرش دانشجوي يارانه در مقطع كارشناسي از سال 2002 تاكنون ، 50 درصد افت داشته است.
Phil Sorgen رييس مايكروسافت كانادا در اين باره اظهار داشت، تعداد فارغ التحصيلان دانشگاه هاي كانادايي تنها كفاف يك شغل از هر پنج شغل ايجاد شده را مي دهد.
شركت مايكروسافت كانادا همانند بسياري ديگر از شركت هاي تكنولوژي ، به دنبال يافتن نيروي متخصص
IT از سراسر جهان هستند.
در همين رابطه، ماه گذشته شركت مخابراتي
Bell ، گروهي متشكل از 24 شركت بزرگ صنعتي را كه همه آنها از كمبود نيروي كارشناس IT رنج مي برند دور هم جمع كرد.
اين گروه خواستار ايجاد تغيير در مقررات پذيرش مهاجر براي جذب آسانتر متخصصين
IT شدند.
گروه مذكور همچنين ضمن برقراري ارتباط با مدارس و دانشگاه ها ، از آنان خواستند جايگاه كارشناسان
IT را براي دانش آموزان تبيين كنند تا آنان علاقه بيشتري براي تحصيل در اين رشته بيابند.
از سوي ديگر، شركت
Bell در حال برنامه ريزي بر روي طرحي است كه بتواند متقاضيان بين المللي كار در آن شركت را با سرعت بيشتري جذب نمايد.

 
  لینک دائم


 

راه هاي توفيق در اعزام نيروي كار به خارج از كشور

 
جمعه ۱٢ بهمن ،۱۳۸٦

راه هاي توفيق در اعزام نيروي كار به خارج از كشور

شعبان آزادي كناري

shakerin2003@yahoo.com

 

این مقاله در شماره 356، مورخ شنبه 6 بهمن 1386 هفته نامه بازار كار منتشر شده است.

 

اخيراً در برخي روزنامه ها و خبرگزاري ها دستاوردها و عملکرد اعزام 100 هزار نيروي کار به خارج از کشور، مورد نقد و بررسي قرارگرفت و چنين استنتاج شد كه با توجه به پيش بيني هاي قبلي در برنامه اعزام نيروي کار به خارج از کشور، عملاً در اين مرحله توفيق چنداني به دست نيامد.
بايد بدانيم كه براي ورود به بازاركار جهاني، نياز به برنامه‌ريزي از سوي تمام مسؤولان است. منظور فقط مسؤولان وزارت كار و امور اجتماعي نيست، بلكه ديگر وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي ذي‌ربط همچون امور خارجه، كشور، مديريت و برنامه‌ريزي و همكاري ديگر سازمان‌هاي بين‌المللي همچون سازمان بين‌المللي مهاجرت و سازمان بين‌المللي كار و نيز سازمان‌هاي غيردولتي همچون انجمن صنفي دفاتر مشاوره شغلي و كاريابي هاي بين المللي را نيز در برمي‌گيرد.
اعزام و صدور نيروي كار مازاد ايراني در بازار پررقابت در غرب و شرق كار آساني نيست و دفاتر كاريابي‌هاي بين‌المللي بايد از مسيرهاي عرضه نيروي انساني و شرايط بازاركار خارجي كاملاً آگاه باشند و در غير اين صورت نه تنها سودي نخواهند كرد، بلكه بايد تا مدت‌ها هزينه كنند. آيا به راستي مديران كاريابي‌هاي بين‌المللي و مسؤولان ذي‌ربط از شرايط بازاركار جهاني آگاهي و شناخت دارند؟
بدون شك نخستين قدم سياست‌گذاري است. اين سياست‌گذاري بايد در سطحي كلان و با همكاري و همياري تمام مراجع ذي‌نفع انجام گيرد. مقدمه اين سياست‌گذاري، گرد‌آوري اطلاعات درباره بازاركار جهاني، شناسايي فرصت‌هاي شغلي موجود در جهان، قوانين و مقررات مهاجرت نيروي كار كشورهاي جهان و... مي‌باشد.
در نتيجه، برنامه‌ها بايد به صورت مجموعه كوتاه مدت، ميان مدت و بلندمدت تهيه شوند. تمام طرف‌هاي ذي‌نفع از اين برنامه‌ها بايد ميزان سرمايه‌گذاري مالي و انساني و غيرمادي خود را كاملاً مشخص كنند. پس از سياست‌گذاري، برنامه‌ريزي و فراهم كردن امكانات اوليه، حركتي آهسته به سوي ورود به بازاركار جهاني آغاز مي‌شود.
لذا براي دست يابي به اين اهداف و تحقق اهداف پيش بيني شده در بند ح ماده 101 قانون برنامه چهارم با عنوان" اتخاذ تدابير لازم براي اعزام نيروي كار به خارج از كشور" و نيز ماده11سند فرابخشي توسعه اشتغال و كاهش بيكاري كشور و نيز رهايي از بن بست موجود در مسئله اعزام نيروي كار ايراني به خارج از كشور، برنامه هاي زير جهت درج در برنامه پنجم توسعه سياسي، اقتصادي و اجتماعي كشور پيشنهاد مي‌گردد:
1. به منظور بررسي راهبردها، سياست ها و برنامه اجرايي و برنامه‌ريزي، هدايت و نظارت بر روند اعزام نيروي كار به خارج از كشور و تعيين كشورهاي هدف، كارگروهي متشكل از وزارت خانه‌هاي كار و امور اجتماعي، امور خارجه، كشور، نمايندگان مجلس شوراي اسلامي، بانك مركزي، سازمان تامين اجتماعي، شوراي عالي ايرانيان خارج از كشور و انجمن صنفي دفاتر مشاوره شغلي و كاريابي هاي بين المللي به رياست وزير كار و امور اجرايي تشكيل شود. دبيرخانه اين كارگروه در وزارت كار و امور اجتماعي مستقر شود.
2. وزارت امور خارجه و نمايندگي هاي جمهوري اسلامي ايران در خارج از كشور، ضمن مطالعه و بررسي استراتژي ها، سياست ها و برنامه هاي كشورهاي مقيم موظف شود نيازهاي بازار كار، طرح هاي اشتغالزا و امكان اعزام نيروي كار در كشور هدف را به منظور كاهش نرخ بيكاري در كشور مورد شناسايي قرار داده و زمينه لازم را براي تحقق اين اهداف و شناسايي و كسب فرصت‌هاي شغلي در خارج از كشور فراهم آورند.
3. وزارت خانه هاي امور خارجه، صنايع و بازرگاني و نيز اتاق بازگاني و صنايع و معادن ايران موظف گردند همواره در تعاملات دوجانبه يا انجام مذاكرات اقتصادي و سياسي خود با كشورهاي خارجي و گفتگوهاي طرفين در جلسات كميسيون هاي اقتصادي و كنسولي مشترك، بحث اعزام نيروي كار متخصص و ايجاد تعامل بين دفاتر مشاوره شغلي و كاريابي هاي خارجي ايران و ساير كشورها را به منظور كسب فرصت هاي شغلي در خارج از كشور و حضور در بازار كار جهاني مورد توجه قرار دهند و اين مفاد را در پيش نويس اسناد همكاري درج نمايند.
4. نمايندگي هاي جمهوري اسلامي ايران در خارج از كشور موظف گردند زمينه هاي لازم را براي مذاكره و عقد قرارداد، يادداشت تفاهم يا موافقت نامه كار و كارگري ميان وزارت كار و امور اجتماعي و نهادها و موسسات دولتي و خصوصي كشورهاي متوقف فيه فراهم آورند.
5. وزارت امور خارجه و نمايندگي هاي جمهوري اسلامي ايران در خارج از كشور موظف گردند با مذاكره با مسئولين كشورهاي متوقف فيه به ويژه با كشورهايي كه يادداشت هاي تفاهم همكاري در اين زمينه با آن ها منعقد شده، نسبت رفع موانع براي صدور رواديد كار براي كارگران ايراني متقاضي كار در خارج از كشور اقدام لازم را به عمل آورند.
6. وزارت كار و امور اجتماعي موظف گردد نسبت به اجراي مفاد موافقت نامه ها و يادداشت هاي تفاهم منعقده با همتايان خود در كشورهاي مختلف در زمينه اعزام نيروي كار به خارج از كشور و آموزش بخش هاي غير دولتي فعال در زمينه مشاوره شغلي و كاريابي هاي بين المللي اقدام لازم را به عمل آورد.
7. وزارت كار و امور اجتماعي موظف گردد با همكاري وزارت خانه ها و سازمان هاي ذي ربط دولتي و بخش خصوصي و نيز تجارب سازمان‌هاي بين المللي همچون سازمان بين المللي كار (ILO) و سازمان بين المللي مهاجرت (IOM)، نسبت به تدوين برنامه جامع راهبردي مهاجرت و اعزام نيروي كار به خارج از كشور اقدام لازم را به عمل آورد.
8. وزارت‌ كار و امور اجتماعي‌ (سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور) موظف‌ گردد‌ بر اساس‌ نياز كشورهاي جهان و بر حسب فرصت هاي شغلي موجود و جديد در نقاط‌ مختلف‌ جهان براي‌ ايجاد و توسعه‌ دوره هاي آموزشي مطابق با استانداردهاي جهاني با همكاري موسسات داخلي و خارجي به‌ كارگران‌ و كارجويان‌ نيمه‌ماهر، ماهر و مربيان‌ آموزش‌ حرفه‌اي‌ متقاضي اعزام به خارج از كشور در سطوح‌ مختلف‌ مهارت‌ اقدام‌ نمايد.
9. وزارت كار و امور اجتماعي موظف گردد نسبت به بررسي درخواست ايجاد كاريابي هاي غير دولتي خارجي (به صورت تخصصي)، اعمال حمايت هاي قانوني در داخل و خارج از كشور و نظارت بر امور كاريابي هاي مزبور اقدام لازم را به آورد.
10. سازمان تامين اجتماعي موظف گردد حداكثر سه ماه پس از تصويب اين برنامه نسبت به ايجاد ساز و كارهاي لازم براي بيمه درماني و بازنشستگي كارگران ايراني خارج از كشور به ويژه در كشورهاي حوزه خليج فارس اقدام لازم را به عمل آورد.
11. وزارت دادگستري موظف گردد نسبت به حمايت هاي حقوقي و قضايي از شاغلين ايراني خارج از كشور به ويژه كارگران ايراني كه حقوق آن ها در خارج از كشور پايمال شده، بر اساس حقوق كارگران مهاجر در كشورهاي پذيرنده نيروي كار مطابق با كنوانسون هاي بين المللي ساز و كارهاي لازم را به عمل آورد.
12. وزارت بازرگاني، صنايع و گمرك جمهوري اسلامي ايران موظف گردند براي تسهيل و جذب سرمايه نيروي كار ايراني شاغل در خارج از كشور به منظور سرمايه گذاري در ايران، راه اندازي بنگاه هاي كسب و كار و ايجاد فرصت هاي شغلي ساز و كارهاي لازم را اتخاذ نمايند.
13. وزارت كار و امور اجتماعي موظف گردد نسبت به انجام فعاليت هاي ستادي همچون مطالعات سياسي، اقتصادي و اجتماعي، جمع آوري اطلاعات بازار كار جهان، بررسي قوانين مهاجرت و جذب نيروي كار خارجي و شناسايي فرصت هاي شغلي در كشورهاي جهان به منظور فراهم نمودن زمينه هاي اشتغال نيروي كار مازاد ايراني در كشور‌هاي متوقف فيه از طريق وابستگان كار و نمايندگي هاي جمهوري اسلامي ايران در خارج از كشور اقدام لازم را به عمل آورد.
14. وزارت كار و امور اجتماعي موظف گردد نسبت به اطلاع رساني، انجام كارهاي پژوهشي و ارائه اطلاعات ضروري به كارجويان متقاضي كار در خارج از كشور و كارشناسان و مديران دفاتر كاريابي خارجي و كارشناسان اشتغال سازمان كار و امور اجتماعي استان ها از طريق الكترونيكي و چاپي اقدام لازم را به عمل آورده و با همكاري سازمان هاي ذي ربط داخلي و خارجي نسبت به برگزاري كارگاه هاي آموزشي و همايش هاي مرتبط اقدام لازم را به عمل آورد.
15. وزارت كار و امور اجتماعي موظف گردد از طريق وابستگان كار و با همكاري وزارت امور خارجه و نمايندگي هاي جمهوري اسلامي ايران در خارج از كشور نسبت به جمع‌آوري اطلاعات بهنگام از تعداد و وضعيت كارگران ايراني شاغل در كشورهاي خارج از طريق صدور كارنامه هاي شغلي و لحاظ نمودن امتيازهايي براي دارندگان اين گونه كارنامه  ها اقدام لازم را به عمل آورد.
16. صندوق مهر امام رضا موظف گردد نسبت به ارائه تسهيلات لازم به دفاتر مشاوره شغلي و كاريابي خارجي موفق در زمينه اعزام نيروي كار ايراني به خارج از كشور به منظور تاسيس، ايجاد و گسترش دفتر در داخل و خارج از كشور اقدام لازم را به عمل آورد.
17. وزارت كار و امور اجتماعي موظف گردد ماهانه جلسات هم انديشي با حضور دفاتر كاريابي هاي خارجي و مسئولين ذي ربط به همراه اساتيد و انديشمندان آشنا با كشورهاي خارجي به منظور شناخت بيشتر هر كشور و شيوه هاي نفوذ در بازار كار آن كشور تشكيل داده و مستندات و پيشنهادات ارائه شده را در قالب دستورالعمل به مسئولين ذي ربط ابلاغ نمايد.

 
  لینک دائم


 

جذب متخصصان نفتي ايراني در شركت هاي نفتي بين المللي

 
سه‌شنبه ۱۱ دی ،۱۳۸٦

جذب متخصصان نفتي ايراني در شركت هاي نفتي بين المللي

 ايراني ها يك پنجم خارجي ها حقوق مي گيرند


در حال حاضر،
 يك متخصص خارجي در پروژه هاي نفتي بالاخص در پارس جنوبي روزانه بين 1500 تا 000ر2 دلار و در ماه بيش از 30 ميليون تومان دستمزد مي گيرد. اين در حالي است كه اغلب متخصصان ايراني با همان تخصص، يك پنجم اين ميزان را دريافت نمي كنند. همين امر، به يكي از علل اصلي مهاجرت متخصصين ايراني به شركت هاي خارجي و افزايش بحران نيروي متخصص در صنعت نفت، مبدل شده است.
    مقايسه حقوق هاي پرداختي در شركت هاي بزرگ خارجي چون شل، نشان مي دهد كه اغلب متخصصان ايراني حتي يك پنجم حقوق اين كارشناسان را در ايران دريافت نمي كنند در حالي كه با همان تخصص اين امكان را دارند كه در اين شركت ها علاوه بر بروز دادن دانش خود با حقوق هاي چند ميليون دلاري فعاليت كنند.
     يك منبع آگاه در وزارت نفت كه نمي خواست نامش فاش شود نيز با تاييد اين خبر، متذكر شد: «در حال حاضر نيروهاي متخصص ايراني روز به روز بيش تر از گذشته جذب شركت هاي خارجي مي شوند و اين امر طي ساليان گذشته به يك بحران اساسي در نفت تبديل شده است.»
    علي وطني معاون آموزشي- پژوهشي انستيتو نفت دانشگاه تهران و رئيس اسبق دانشگاه صنعت نفت نيز در اين باره با تاكيد بر بحران خروج متخصصين ايراني و جذب آنان به شركت هاي خارجي معتقد است: «بايد توجه داشته باشيم كه مهم جذب نيست؛ لازم است، اما كافي نيست. مهم حفظ نخبگان است؛ حفظ نخبه به معناي اعتماد كردن، سپردن و خواستن مسووليت، حمايت و پشتيباني، فراهم كردن تمهيدات و تسهيلات براي رشد و شكوفايي است؛ عده اي از فارغ التحصيلان دانشگاهي ما به راحتي جذب دانشگاه هاي دنيا شده و تعداد قابل توجهي از آن ها ماندگار مي شوند. عده اي از آن ها كه در داخل باقي مي مانند افراد توانمندي هستند كه تجربيات را در قالب انتقال دانش فني به كارآموزان آموزش مي دهند، اما شركت هاي بين المللي دو سال بعد آن كارآموزان را به خود وابسته كرده و با خود مي برند.»
    به گفته او، مجلس يا مجمع تشخيص مصلحت نظام بايد يك سيستم نظام مند تدوين كنند؛ چرا كه سرمايه هاي كشور تنها نفت و گاز نيستند، بلكه سرمايه هايي با ارزش تر همين جوانان و فارغ التحصيلان متخصصي هستند كه از ايشان به راحتي گذر مي كنيم.
    وطني درخصوص علت مهاجرت متخصصين تاكيد دارد : «به نظر مي رسد ناديده انگاشته شدن حق انساني كه مرتبط با نحوه استفاده از توانايي هاي يك فرد متخصص است، آن ها را مجبور به مهاجرت كرده است.»
    معاون آموزشي - پژوهشي انستيتو نفت دانشگاه تهران ادامه داد: «شركت هاي بين المللي نفتي، فارغ التحصيلان ممتاز دانشگاه هاي صنعتي كشور ما را در بخش نفت و گاز، حتي بدون سابقه كار جذب مي كنند، اين در حالي است كه جذب اين نيروها در كشور، منوط به داشتن سابقه كار است، اين قوانين حتي در شركت ملي نفت ايران نيز مشهود است.»
    علي وطني در گفت وگو با ايسنا نيز افزوده است: «هنگامي كه صنعت نفت به استاد باسابقه اين مملكت پس از گذشت ماه ها پاسخ نمي دهد، چگونه مي توان انتظار داشت كه به دانشجويان بها داده شود و آن ها در كشور بمانند.»به گفته او، اين درست است كه حقوق استادان اين رشته در مقايسه با پرداخت دانشگاه هاي خارج از كشور ناچيز است، اما بسياري از استادان در صورت مساعد بودن وضعيت آموزش و پژوهش آمادگي كار
 كردن در ايران را دارند. اين در حالي است كه در گذشته و هم اكنون بستر كار براي تمامي استادان در خارج از كشور و در شركت ها مهياست؛ اما عشق و علاقه استادان و محققان به امر تحصيل و آموزش كشور آن ها را با وجود تمام نارسايي ها در كشور حفظ كرده است. بنابراين ماندگاري استادان در كشور به خاطر پول نيست، همچنان كه علت مهاجرت آن ها ضرورتاً مسايل مادي نيست.
    وي تاكيد دارد: «هنگامي كه يك استاد مشاهده مي كند دانشجوي او جذب داخل نمي شود و يا در صورت جذب، حفظ نمي شود، ديگر با چه انگيزه اي مي تواند به نسل جوان بعدي روحيه بدهد و وي را به ماندن و پژوهش تشويق كند؟! بنابراين لازم است كه سطح كيفيت آموزش را ارتقا بخشيم، به گونه اي كه مجبور به فروش نفت و گاز به صورت خام به دليل فقر نيروي انساني متخصص نباشيم و ناچار نباشيم كه تكنولوژي را از خارج دريافت كنيم.» در همين حال به گفته اشعري، مشاور جوان وزير نفت نيز آن چيزي كه وزارت نفت در حال از دست دادن آن است، مزيت هاي شغلي به علت تفاوت در ميزان حقوق وزارت نفت و شركت هاي خصوصي و خارجي است، براي مثال به ازاي كاري كه يك مهندس با تجربه در قبال حقوق مشخص در داخل مجموعه صنعت نفت انجام مي دهد، براي همان كار در شركت هاي خصوصي داخلي و خارجي، دستمزد بسيار بالاتري پرداخت مي شود و اين سبب مي شود، نيروهاي با قابليت بالاانتخاب اولشان شركت ملي نفت ايران نباشد.
    مشاور جوان وزير گفت: در چند سال گذشته مطالعات جامعي در زمينه مشكلات موجود در منابع انساني صنعت نفت صورت گرفته است؛ بنابراين از چالش هاي پيش رو تصورات خوبي در ذهن مديران اين ارگان ايجاد شده كه اقدام هاي لازم براي رفع آن ها صورت گيرد.وي با اشاره به اين كه «ديدگاه هر مدير براي مبارزه با مشكلات نيروي انساني متفاوت است»، گفت: «تنها ديدگاه متفاوت در ميان مديران، در اولويت قراردادن انجام كارها و تنها در جزئيات تفاوت هايي وجود دارد؛ بنابر اين با تغيير مديريت سازماني در ميزان كارآيي تفاوتي به وجود نخواهد آمد.»مشاور جوان وزير نفت در خصوص شيوه هاي جديد جذب نيروهاي متخصص و نخبه گفت: «براي به كار گيري منابع انساني، توسعه و گسترش روز افزون صنعت نفت مي تواند بسيار موثر باشد.»
    مشاور جوان وزير نفت در امور منابع انساني با اشاره به وجود برخي نواقص در نحوه جذب نيرو در شركت ملي نفت ايران گفت: «هم اكنون نيروهايي وجود دارند كه پس از ورود به اين ارگان دولتي و كسب تجربه لازم به شركت هاي خصوصي و خارجي جذب مي شوند؛ بنابر اين يكي از موضوع هاي اصلي، حفظ نيروي انساني متخصص است.»
    مشاور جوان وزير نفت در گفت و گو با شانا در خصوص بحران نيروي انساني متخصص در بخش هاي بالادستي صنعت نفت از جمله زمين شناسي نفت، مهندسي نفت و ژئوفيزيك تصريح كرد: «اگر ما بتوانيم تجربه كارآمد به دست آمده كاركنان و بازنشستگان خود را به صورت فرمول بندي به فارغ التحصيلان ارايه دهيم، آنان مي توانند با توان علمي بالاي خود به شكوفايي بيش تر صنعت نفت كمك كنند.»

منبع: روزنامه سرمايه، شماره 634، مورخ 1/10/86 ، صفحهانرژي

 
  لینک دائم


 

کارت آبى، امکانات جدید براى مهاجرت متخصصان به اروپا

 
سه‌شنبه ٤ دی ،۱۳۸٦

کارت آبى، امکانات جدید براى مهاجرت متخصصان به اروپا

 

صنایع آلمان در رشته‌هاى مختلف از کمبود کارشناسان بالاى علمى شکایت دارند. به گفته مسؤلان، تقاضا براى تولیدات صنعتى وجود دارد ولى نیروى متخصص لازم کم است. این مشکل تنها مشکل آلمان نیست و در دیگر کشورهاى اروپایى نیز وضع به همین منوال است.

اتحادیه اروپا مى خواهد با وضع مقررات ویژه مهاجرت و دادن کارتى که به "کارت آبى" موسوم است، متخصصان خارجى را به کار در کشورهاى اروپایى تشویق کند.

 فرانکو فراتینى، کمیسر اتحادیه اروپا، روز سه شنبه (۲۳ اکتبر) پیشنهاد خود در این زمینه را براى بررسى به پارلمان اتحادیه اروپا تقدیم کرد.

..فرانکو فراتینى، کمیسر عالى امورداخلى و دادگسترى اتحادیه اروپا مى گوید که آمار نشان دهنده وضع موجود است: ۸۵ درصد مهاجران فعلى به اروپا را کسانى تشکیل مى‌دهند که فاقد تخصص و دوره‌های آموزشى هستند. فقط ۵ درصد از مهاجران، متخصص و کارشناس علمى هستند.

در مورد آمریکا وضع به گونه دیگرى است. ۵۵ درصد مهاجران این کشور را متخصصان رشته‌‌هاى گوناگون و تنها ۵ درصد را مهاجران بدون تخصص تشکیل مى‌دهند.

اکنون فراتینى می‌‌خواهد با پیشنهاد قوانین جدید و صدور کارت آبى، راه را براى مهاجرت متخصصان خارجى به اروپا هموار گرداند. وی می‌گوید:

«به این وسیله اروپا در رابطه با مهاجرت سیاست را در پیش می‌گیرد که از طریق آن و با مطرح کردن پیشنهادهاى جالب، پیش از همه، کسانى به اینجا مهاجرت کنند که مورد نیاز بازار کار اروپا هستند‌».

..کارت آبى اروپا قرار است با کارت سبز آمریکا رقابت کند. البته داشتن کارت سبز آمریکا به معنى گرفتن اجازه اقامت دائمى از این کشور است. اجازه اقامت با کارت آبى در اروپا در وحله نخست براى دو سال صادر خواهد شد و شروط دیگرى را نیز با خود دارد. مثلا این که درآمد ماهیانه فرد متقاضى باید به وضوح بیش از حداقل درآمد در اروپا باشد و پیش از همه این که فرد متقاضى کارت آبى باید پیش از آمدن به اروپا محل مشخصى را براى کار داشته باشد. اجازه اقامت دائم در اروپا بعد از چند سال براى مهاجر متخصص صادر خواهد شد.  

..در واقع نظر فراتینى این است که راه براى کارشناسان عالى‌رتبه هرچه سریع‌تر هموار گردد. علاوه بر این، کمیسر اتحادیه اروپا نمی‌خواهد که درصد مشخصى براى پذیرش مهاجران در هر کشور عضو تعیین گردد و یا مقررات جدید با قوانین بازار داخلى هر کشور مخلوط شوند.

فراتینی تاکید می‌کند: «مقررات ویژه اى وضع نخواهد شد که تعداد افراد را مشخص کند، مثلا این که ایتالیا به چند نفر مهندس احتیاج دارد و یا چند پزشک در بلژیک مورد نیاز است. درباره این موضوع دولت‌ها و بازار کار هر کشور مشترکا تصمیم مى گیرند».

کمیسر امور داخلى و دادگسترى اتحادیه اروپا می‌خواهد که به قوانین متفاوت مهاجرت در ۲۷ کشورعضو این اتحادیه هماهنگى بخشد و قدم اول در این راه را با وضع مقررات براى متخصصان مهاجر برداشته است. این گونه مهاجران باید از ابتدا اجازه سفر به همه کشورهاى عضو اتحادیه اروپا را داشته باشند و بعد از گذراندن دو یا سه سال بتوانند با امکانات جدید در کشور دیگر عضو اتحادیه کار کند.  فراتینی در این مورد می‌گوید:

«نیروهاى متخصص در یک کشور این امکان را خواهند داشت که در زمان معین و با مقررات ویژه به کشور اروپایى دیگرى بروند. در جایى که طبیعتا امکان کار دارند، بدون اینکه مجبور باشند روند ادارى پیچیده‌اى را پشت سر بگذارند.

..کمیسیون اتحادیه اروپا در نظر دارد با دادن کارت آبى متخصصان را به مهاجرت به اروپا ترغیب کند. کارتى که همراه با امکان جابجایى محل کار در حوزه کشورهاى عضو اتحادیه اروپا و از سوى دیگر نشان دهنده ارز‌ش‌گذارى بیشتر به مقررات اتحادیه اروپا در مقابل قوانین محلى است. با توجه به مشکل پیرى جمعیت، ترغیب مهاجرت متخصصان به اروپا از اهمیت ویژه اى برخوردار است.  

منبع: رادیو دویچه وله

 

 
  لینک دائم


 

'کارت آبی' اروپا برای جذب مهاجران ماهر

 
سه‌شنبه ٤ دی ،۱۳۸٦

'کارت آبی' اروپا برای جذب مهاجران ماهر

کمیسیون اروپا برنامه اش را برای ارائه 'کارت آبی' یا 'بلوکارد' به متخصصان خارجی اعلام کرده است.

این کارت که مشابه 'گرین کارد' یا 'کارت سبز' آمریکا طرح ریزی شده به عنوان مجوز اشتغال و اقامت در کشورهای اروپایی، برای مهاجران ماهر و خانواده های آنان، صادر خواهد شد.

اتحادیه اروپا می گوید ظرف بیست سال آینده، به بیست میلیون مهاجر با مهارت های فنی و حرفه ای نیاز دارد و در حال حاضر با کمبود شدید متخصص در رشته های مهندسی و فن آوری رایانه روبرو است.

'کارت آبی' که از همتای آمریکایی خود محدودیت های بیشتری برای دارنده آن در بر دارد، باید از سوی همه ۲۷ کشور عضو اتحادیه اروپا مورد تایید قرار گیرد.

خبرنگاران می گویند هدف دیگر ارائه این طرح، جلوگیری از فرار مغزها به سوی بازار کار در آمریکاست.

..مارک ماردل خبرنگار بی بی سی در بروکسل می گوید، این یک برنامه جنجالی است و از هم اکنون مشخص است که بعضی از کشورها با آن مخالفت خواهند کرد.

بریتانیا، ایرلند و دانمارک از جمله کشورهایی هستند که ممکن است از طرح جدید جذب نیروی کار ماهر پشتیبانی نکنند.

مقامات بریتانیایی می گویند در حال بررسی این طرح هستند. اما به گفته خبرنگاران، به نظر نمی رسد دولت بریتانیا، علاقه ای به این برنامه داشته باشد و نظام امتیازی را ترجیح می دهد.

..
نگرانی کشورهای فقیر

و زمانی که مهاجران نهایتا به کشورهای خود بازگردند، چنانچه بسیاری چنین می کنند، مهارت های تازه ای آنها می تواند به بهبود استانداردهای زندگی در کشور مبدا کمک کند.

البته در همین حال منتقدان 'کارت آبی' هم نگرانند تلاش اروپا برای جذب نیروی کار ماهر، به افزایش فرار مغزها از کشورهای فقیرتر منجر شود.

فرانکو فراتینی، کمیسر قضایی اتحادیه اروپا گفته است هدف این طرح بازکردن درهای این اتحادیه نیست.

به گفته او: "این سیاست درهای باز نیست ... این سیاستی است که بر اساس تصمیم یک کشور عضو، گروهی از مشاغل انتخاب می شوند. اگر کشوری به مهندس یا پزشک نیاز دارد، باید تصمیم بگیرد چه تعداد و بعد ما رویه ای هماهنگ را برای اجرا در اختیارش می گذاریم."

برای گرفتن 'کارت آبی' متقاضیان باید مدرک تحصیلی تایید شده خود را ارائه کنند و حداقل سه سال در رشته مورد نظر تجربه کار حرفه ای داشته باشند.

آنها باید بتوانند در کشورهای عضو اتحادیه اروپا یک فرصت شغلی یک ساله پیدا کنند که شهروندان اروپایی متقاضی انجام آن نباشند.

بعد از دریافت، دارندگان 'کارت آبی' و خانواده ی آنان، اجازه کار، اقامت و مسافرت در کشورهای این اتحادیه را بدست خواهند آورد.

اعتبار این کارت دوسال خواهد بود، قابل تمدید است و به دارنده آن پس از پنج سال به طور خودکار اقامت دائم داده می شود.

..
دعوای سیاسی

در گوشه و کنار اروپا بر سر مسئله مهاجرت تنش شدیدی میان سیاستمدارن وجود دارد. آنها می دانند که رای دهندگان نسبت به مسئله مهاجران نگرانند و در مقابل، شرکت های تجاری نیز هر چه بیشتر به فارغ التحصیلان هندی و چینی نیاز دارند.

کشورهای اروپایی و آمریکایی، به طور گسترده به جذب نیروی کار متخصص می پردازند.

کشورهای درحال توسعه نگران هستند که مهاجرت بسیاری از کارگران ماهر به خارج، هزینه سنگینی برای کشورها مبدا به همراه دارد.

آنها استدلال می کنند که پولی که صرف تحصیلات عالی جوانان خود کرده اند با خروج آنها از کشور هدر می رود و به علاوه ممکن است طبقه سرمایه گذار و تولیدکننده را نیز از دست بدهند.

با این حال اکثر مطالعات نشان می دهد که مهاجرت بخش های تحصیل کرده و ماهر در دراز مدت بیش از آنکه به ضرر این کشورها باشد به نفع آنهاست.

برای مثال پولی که کارگران مهاجر برای خانواده های خود بازپس می فرستند به اقتصاد این کشورها کمک می کند.

 

کارت سبز

-          ارائه اقامت دائم به دارنده
- اعتبار ده ساله، قابل تمدید
- مجوز اقامت، کار و سفر در آمریکا
- پنج راه دریافت کارت: استخدام، ارتباط فامیلی، قرعه کشی، سرمایه گذاری، یا اقامت قبل از
۱۹۷۲
- تابعیت آمریکایی پس از پنج سال

 

كارت آبي

- اقامت دائم به دارنده نمی دهد
- اعتبار دو ساله، قابل تمدید
- مجوز اقامت، کار و سفر در اروپا
- متقاضی باید قرارداد یک ساله کار در اتحادیه اروپا را داشته باشد
- اقامت دائم به صورت خودکار بعد از پنج سال

 
  لینک دائم


 

يك پنجم كانادايي ها مهاجر هستند

 
پنجشنبه ۱٥ آذر ،۱۳۸٦

يك پنجم كانادايي ها مهاجر هستند

 

بيست درصد ساكنان كانادا در خارج از اين كشور متولد شده اند و اين كشور پس از استراليا بزرگترين جمعيت مهاجر را دارد. به گزارش بي بي سي، بر اساس نتيجه سرشماري سال 2006 كانادا، مهاجران شش ميليون نفر از جمعيت 31 ميليون و 200 هزار نفري اين كشور را تشكيل مي دهند كه اين بالاترين رقم از دهه 1930 است. به گزارش اداره آمار كانادا در فاصله سال هاي 2001تا 2006، ميزان رشد جمعيت مهاجر اين كشور چهار برابر بيشتر از متولدين كانادا بوده است. نزديك به 60 درصد مهاجران كانادا از آسيا و خاورميانه به اين كشور مهاجرت كرده اند. آمار جديد نشان مي دهد كه كانادا در حال تجربه دوره جديدي از رشد بالاي جمعيت به خاطر افزايش مهاجرت به اين كشور است. اداره آمار كانادا پيش از اين در گزارشي اعلام كرده بود: اين كشور در فاصله سال هاي 2001تا 2006، بالاترين نرخ رشد را در بين هشت كشور صنعتي داشته است. اما بر خلاف مهاجرت هاي گسترده اروپايي ها به كانادا در اوايل و ميانه قرن بيستم، اين بار مهاجران اروپايي در اقليت هستند. در سال 1971، 6/61 درصد مهاجران به كانادا، اروپايي بودند ولي اين رقم در سال 2006 به 1/16 درصد كاهش يافت. با توجه به كاهش نرخ رشد جمعيت در كانادا و افزايش تعداد مهاجران، پيش بيني مي شود بافت نژادي و فرهنگي اين كشور تا سال 2030 دچار تغييرات گسترده شود.

 
  لینک دائم


 

دام قاچاقچيان انسان براي مسافر دانمارك

 
یکشنبه ۱۱ آذر ،۱۳۸٦

دام قاچاقچيان انسان براي مسافر دانمارك


 سفر پرماجراي يك پسر جوان كه قصد داشت به صورت غيرقانوني از كشور خارج شود، پرونده اي جنجالي را در دادگاه تهران رقم زد.

به گزارش روزنامه ایران، قاچاقچيان انسان پس از سرقت اموال مسافر جوان وي را در جنگل هاي يونان رها كردند.
    براساس محتويات پرونده، زن ۴۲ ساله اي با مراجعه به شعبه ۶ بازپرسي دادسراي رسالت از مرد ميانسالي به خاطر كلاهبرداري و دريافت مبلغ ۱۰ ميليون تومان در قبال اعزام پسرش به خارج از كشور شكايت كرد و گفت: از سال ها پيش سرپرستي پسرم را برعهده گرفتم تا اين كه تصميم گرفتم پسرم را به خارج از كشور بفرستم. بنابراين به يكي از سفارتخانه ها مراجعه كردم اما همين كه با نااميدي از ساختمان سفارتخانه بيرون آمدم، مرد ميانسالي در مسيرم قرار گرفت و ادعا كرد قادر است از طريق غيرقانوني پسرم را از كشور خارج كند. او وعده داد كه در آنسوي مرزها درهاي خوشبختي به روي تنها فرزندم باز است و من با پرداخت ۱۰ ميليون تومان از او خواستم با استفاده از شرايط ويژه اش فرزندم را به كشور دانمارك بفرستد.
    زن با ناراحتي ادامه داد: دي ماه سال گذشته پس از يك دوره انتظار، مرد قاچاقچي پسرم را به اروميه برد و از طريق مرز هوايي به تركيه فرستاد. قرار بود چند روز بعد هم مقدمات انتقال پسرم به دانمارك را فراهم كند. اما پسرم تا نوروز همچنان در تركيه بلاتكليف ماند. با اعتراض و پيگيري هايم، مرد كلاهبردار با هماهنگي چند قاچاقچي انسان پسرم را از تركيه به يونان منتقل كرد اما در طول مسير با خوراندن داروهاي خواب آور اموال او را به سرقت بردند و وي را در جنگل هاي يونان رها كردند. به طوري كه فرزندم وقتي به هوش آمد، خود را در تاريكي جنگل هاي هراس آور تنها ديد. او مجبور شد ۳ شبانه روز بدون لباس و آذوقه پياده راه برود و وقتي به شهر رسيد، از شدت گرسنگي و خستگي در پياده رو نقش بر زمين شد. هنگامي كه او را به بيمارستان منتقل كردند با تشخيص پزشكان بلافاصله مورد عمل جراحي آپانديس قرار گرفت. اما سختي هاي فرزندم به همين جا تمام نشد. پليس اين كشور وي را بازداشت كرد و پسرم در كشوري كه حتي قادر به فهماندن يا فهميدن زبان و دفاع از خود نبود، ۶ ماه زنداني شد.
    زن جوان در حالي كه به شدت گريه مي كرد، با ياد آوري روزهاي سخت ادامه داد: من و پسرم هر دو در وضعيت بدي قرار گرفته بوديم. او در كشوري غريب رها شده بود. حتي روز هايي كه در بيمارستان بستري بود، هيچ مراقب و همدلي نداشت. قاچاقچيان مدارك شناسايي و پول هايش را به سرقت برده بودند و من هم به او دسترسي نداشتم و مرتب به وزارت امور خارجه مي رفتم و درخواست مي كردم بچه ام را برگردانند. هزينه گزاف تهيه بليت برگشت را پرداختم و پسرم با هزار زحمت و دردسر بازگشت. اما با ديدن او شوكه شدم. فرزندم دچار ناراحتي روحي و عصبي شديد شده است. با طرح اين شكايت، بازپرس پرونده دستور داد در خصوص وضع اخلاقي و اجتماعي مرد كلاهبردار تحقيق شود. با گزارش اداره ثبت احوال مشخص شد متهم داراي دو جلد شناسنامه و دو نام فاميل متفاوت است.
    نتيجه تحقيقات پليسي نيز حاكي از آن بود كه وي با قاچاقچيان چند كشور در ارتباط است و به خاطر آن كه از كشور ممنوع الخروج شده، با جعل مدارك شناسايي و نام فاميل جديد گذرنامه اي دريافت كرده است.
    با ارائه كپي تراول چك هايي كه شاكي براي خروج غيرقانوني پسرش به مرد كلاهبردار داده بود، قرار مجروميت اين مرد ۳۹ ساله از سوي دادسرا صادر شد و پرونده در اختيار شعبه ۱۱۰۳ دادگاه جزايي تهران قرار گرفت. قاضي دادگاه پس از بررسي مدارك موجود در پرونده و شنيدن اظهارات طرفين، مرد كلاهبردار را به تحمل يك سال زندان و پرداخت ۱۰ ميليون تومان جزاي نقدي در حق صندوق دولت و نيز ۱۰ ميليون تومان پول شاكي محكوم كرد.پس از صدور اين حكم، متهم به راي دادگاه اعتراض كرد و منكر هرگونه آشنايي با شاكي و دريافت هرگونه وجهي شد.هيأت قضايي شعبه ۴۲ دادگاه تجديدنظر استان تهران پس از بررسي پرونده و لوايح طرفين، اعتراض متهم را وارد ندانست اما بخاطر جوان بودن و نداشتن سابقه كيفري مجازات وي را تخفيف داده و مدت حبس وي را به شش ماه كاهش داد.
 
  لینک دائم


 

سناريوي شوم براي دريافت اقامت اروپا

 
یکشنبه ۱۱ آذر ،۱۳۸٦

سناريوي شوم براي دريافت اقامت اروپا

 

سناريوي دختر دانشجوي ايراني مقيم اروپا، براي دريافت اقامت تحصيلي دو برادر قبل از اجرا نقش برآب شد.
    متهم با طرح يك ماجراي غيراخلاقي و به بهانه دريافت ويزاي فوري مبالغ هنگفتي از دو برادر ساده دل دريافت كرده بود كه به همين اتهام نيز بازداشت شد.
    به گزارش خبرنگار
روزنامه ایران، چندي قبل ۲ برادر جوان پس از طرح شكايتي در شعبه ۴ دادسراي ناحيه خارك، به بازپرس «آذربراه» گفتند: از مدت ها قبل تصميم داشتيم براي ادامه تحصيل به يكي از كشورهاي اروپايي سفر كنيم. اما هر چه تلاش كرديم موفق نشديم. به همين خاطر، در اين باره يكي از دوستان خانوادگي كه در يكي از دانشگاه هاي معتبر اروپا ، تحصيل مي كند و به تازگي براي ديدن والدينش به كشور بازگشته است، مشورت كرديم. ساناز هم پس از اطلاع از تقاضاي ما گفت: يك وكيل پايه يك را مي شناسد كه براي ايرانيان اقامت مي گيرد. من هم با اين وكيل سرشناس همكاري دارم. بنابراين اگر علاقه مند به دريافت اقامت تحصيلي در اين كشور هستيد بايد قدم به قدم با ما همگام شويد. بدين ترتيب ساناز از ما۱۰ هزار يورو گرفت و در قبال آن هم چند ورق در اختيارمان گذاشت كه به قول خودش راه رسيدن به اروپا را برايمان هموار مي كرد. پس از مطالعه دقيق دست نوشته ها كه بيشتر شبيه يك فيلمنامه بود، متوجه شديم ابتدا بايد به ميهماني شبانه در يك خانه ويلايي در خارج شهر برويم تا بنا به اظهار ساناز از صحنه هاي غيراخلاقي و حضور در اين مراسم فيلم تهيه شود. همچنين در فيلمنامه تأكيد شده بود هنگام حضور ما در ميهماني بايد يكي از بستگان با پليس تماس بگيرد و مأموران را از برگزاري ميهماني شبانه باخبر كند. در بخش ديگر فيلمنامه تأكيد شده بود قبل از ورود مأموران بايستي از ميهماني پنهاني فرار كرده و خود را به يك راننده تريلر در حوالي لواسان برسانيم تا همراه او به مرز بازرگان برويم.بدين ترتيب پس از اين كه مأموران عكس و فيلم هاي مربوطه را پيدا كردند آنها را به دادگاه ارائه مي دهند و قاضي دادگاه نيز پس از مشاهده فيلم حكم غيابي اعدام براي شما صادر خواهد كرد. اين حكم دادگاه براي اقامت شما در اروپا خيلي مؤثر و مهم خواهد بود. دو برادر شاكي در ادامه اظهار داشتند: در آن نوشته ها تأكيد شده بود پس از عبور از مرز بازرگان به هيچ عنوان نبايد از تريلر پياده شويم و پس از رسيدن به مقصد نيز بايد بلافاصله خود را به پليس معرفي كنيم. اداره مهاجرت نيز پس از استعلام سوابق از ايران به محض دريافت احكام اعدام بلافاصله شرايط اقامت ما را فراهم مي كند.دو برادر شاكي افزودند: با خواندن فيلمنامه به شدت عصباني شديم به همين خاطر نيز تصميم گرفتيم از ساناز به اتهام كلاهبرداري شكايت كنيم.با اعلام اين شكايت به دستور بازپرس پرونده مأموران پليس امنيت پس از انجام تحقيقات لازم ساناز را دستگير كردند. دختر جوان در بازجويي ها با اعتراف به فريب دادن دو برادر، گفت: اين فيلمنامه را يكي از وكلاي مقيم خارج كشور در اختيارم گذاشت.براساس اين گزارش متهم پس از بازگرداندن پول ها رضايت آنها را جلب كرد.در حال حاضر متهم با سپردن وثيقه تعيين شده تا زمان محاكمه آزاد است و بازپرس پرونده نيز با صدور قرار مجرميت و كيفرخواست عليه ساناز، پرونده را براي رسيدگي به مجتمع قضايي قدوسي تهران ارجاع داد.

 
  لینک دائم

شعبان آزادی





نویسندگان
شعبان آزادی


آرشیو وبلاگ
اسفند ۸۸
دی ۸۸
آذر ۸۸
مهر ۸۸
آذر ۸٧
مهر ۸٧
شهریور ۸٧
بهمن ۸٦
دی ۸٦
آذر ۸٦
مهر ۸٦
شهریور ۸٦
تیر ۸٦
خرداد ۸٦
اردیبهشت ۸٦
فروردین ۸٦
بهمن ۸٥
آذر ۸٥
آبان ۸٥
مهر ۸٥


لینک دوستان
دبيرخانه شوراي عالي امور ايرانيان خارج از كشور
فريدونكناري هاي مهاجر
فراكسيون امور ايرانيان خارج از كشور
وب نوشت(وبلاگ) گروهي وب نگاران ايراني خارج از كشور
گروه مترجمان شاكرين، ترجمه به ۳۰ زبان در ايران
انجمن دوستداران ايران
اداره كل امور اجتماعي و ايرانيان خارج از كشور
شوراي گسترش زبان فارسي
وب نوشته هاي يك خبرنگار
وب نوشته هاي احمد شمس
وب لاگ هاي فارسي ايرانيان ساكن خارج از كشور
لینکوگراف
وبلاگ فارسی
پرشين وبلاگ
ليست وبلاگ هاي فارسي
قالب هاي وبلاگ
اخبار ايران
اخبار ICT
تفريحات اينترنتي
تالارهاي گفتگو
طراحی وب
خرید اینترنتی
طرفداران پرشین بلاگ





Powered by WebGozar


وبلاگ فارسی

feed

border="0" ALT="Google" align="absmiddle">